Du har ingen som helst skyldighet att berätta! Och jag tycker inte du ska göra det heller, låt magen växa och se deras fundersamma blickar ;) Förhoppningsvis kan du jobba hela sommaren utan besvär, annars kan du ju redan nu säga ja till jobba sommaren men att du inte har möjlighet att jobba fullt ut i augusti.

Som fd chef så kan jag säga att jag skulle uppskatta informationen innan schemaläggningen, för har man lovat någon semester så kan man inte bara dra tillbaka den hur som helst och en arbetsplats fungerar i regel bättre om det finns en ordinarie som är i tjänst, så det inte bara är vikarier. 
Förhoppningsvis har du ju inte en besvärlig graviditet, men risken finns ju att du blir sjukskriven.

Är det tunga sysslor? Hur brukar din chef vara?

Eftersom du är timanställd så har du sämre rättigheter än någon som är anställd med månadslön.
Om du har en chef som du verkligen tror att du kan lita på så kan du berätta. Men är du minsta osäker på om du kommer få sommarjobb som gravid så borde du vänta med att säga någonting tills du skrivit under jobbkontrakt för sommaren.

Chefen tänker på vad som är bäst för företaget och du måste tänka på vad som är bäst för dig och din familj. Chefen måste se till att anpassa din anställning efter din graviditet när du väl är anställd oavsett när du berättar om graviditeten.

Det beror helt på vilken chef du har säger jag med. Vissa vågar chansa om de vet att det är en bra arbetare men som råkar vara gravid. Min syster fick t.ex ett vik under höstterminen trots att hon hade bf den 20 dec och berättade detta på anställningsintervjun. Hon klarade oxå att jobba hela vägen till 19 dec, imponerande tycker jag :)

Jag förstår att det är schysstare mot chefen att berätta, och det sägs ju att ärlighet varar längst. Å andra sidan har jag själv alltid drabbats negativt om jag, på andra jobb, berättat om nya jobb eller flyttar i god tid. Då har jag fått jobba mycket mindre, om ens alls. Och för familjen och framtiden känner jag själv att jag vill ha en inkomst i sommar, i den mån det går. Jag har svårt att sätta mig själv främst, men kanske borde jag göra det nu, vara lite egoistisk för en gång skull. Jag är inte ordinarie, utan sommarvikarie i så fall, och företaget är rätt stort så jag tror att det kommer kunna täckas upp för mig ifall jag nu kommer få det tufft. Men jag vill förutsätta att min graviditet blir komplikationsfri. Jobbar i matvarubutik, sitter mestadels i kassan (vilket är monotomt och ganska stressigt, men det går ju att dra ner på tempot om man måste). Annars handlar det om att stå i diskarna i scanning & spel vilket innebär mycket spring och en del stress stundvis. Men särskilt tungt tror Jah inte att det är, om man inte räknar alla de varor man drar i kassan varje dag, det blir ju rätt mycket ändå. Chefen känner jag inte så väl, utan jag skulle vända mig till personalansvarig i första hand, då hon har hand om schemat. Och jag har inte grepp om hur hon skulle reagera faktiskt.. Det kan såklart lösa sig jättebra att spela med öppna kort, så de kan anpassa uppgifterna och förstå om jag behöver komma loss och sådär. Samtidigt är jag rädd att det kommer ge dåliga konsekvenser för mig själv. Så svårt när man inte är fastanställd och har de rättigheter som kommer med det :(

Sök gravidpenning då också om du jobbar i livsmedelsbutik! Då har du iaf något att leva på om det blir tufft på jobbet. Du skickar in ansökan när du får ditt moderskapsintyg, i samband med eller efter RUL. Det är jobbigt att både stå och sitta med foglossning och stor mage ;)

#6 men kan man verkligen få ut gravidpenning om man inte har något schema/fastanställning? Eller menar du att jag kan göra det när schemat är klart? ;) Har jobbat på samma ställe två tidigare somrar & så lite helger ibland, går de i så fall på det för att räkna ut vad jag kan få ut då? Du kanske inte vet, & jag har definitivt noll koll ;)

#7 - Du kommer ju få ett antal timmar/vecka iaf så det smartaste är väl kanske att skicka in det när du fått schemat. Det du kommer få ut räknas på det senaste årets inkomst. Läs på försäkringskassans hemsida om det också. Man kan göra en personlig checklista, hoppas den kommer vara till hjälp för dig :) http://www.forsakringskassan.se/privatpers/foralder/vanta_barn/foraldrapenning/checklistan

7# Ja det kan du, du får fylla i en blankett på tre sidor oxh din chef likaså, dessa ska skickas in med ett moderskapsintyg du får av din bm efter RUL. Hjälpte en vän med detta som väntade barn samtidigt som mig och som inte är fastanställd så har der relativt färskt i minnet hehe

#7 började fundera nu, då jag inte haft nån skrytsam inkomst direkt på flera år på grund av studier. Är det inte så att föräldrapenningen grundar sig på tiden innan studerandet (om man tagit CSN, och det har jag, då behåller man sitt sgi)? Är det samma med gravidpenning? #9 tänker man efter är det kanske inte så konstigt som jag först tänkte, för jag går ju miste om jobb på grund av graviditeten. Jag hade ju kunnat jobba hela sommaren problemfritt i vanliga fall. Det blir ju lite som ett "handikapp". Men kanske ändå borde vänta tills efter schemat kommit, eller det spelar kanske ingen roll? Är en liten djungel det här med penningar hit & dit ;)

Sen å andra sidan kan jag nog inte få ut särskilt mycket med tanke på hur lite jobb jag får på en månad (förutom somrarna då) ;)

De satt med schemat nu och jag hade ju guldläge att berätta men fegade ändå ur. Vet inte om jag ska ringa upp. De undrade om jag ville ha någon semester & jag sa nej till det men hade önskemål om att inte jobba för många dagar i rad, samt gärna få långledigt nån helg. Kändes fel att berätta över telefon..kommer jobba vecka 26-32 (dvs graviditetsvecka 28-34) och känns som jag borde klara det… Så kan jag ju berätta när jag träffar dem nästa gång. Hade helst velat vänta till RUL som är om en vecka. jobbet i kassan är ju monotomt men det finns ju möjlighet att byta och gå och stå ibland, det borde kunna ordnas..förra året var en annan tjej gravid, hon gick visserligen två månader innan beräknat datum på grund av att hon tog sin semester i samband med det.

#12 går man på graviditetspenning så jobbar man ju fram till v 32 ungefär, så 2 veckor till klarar du nog om du har en "normal" graviditet utan allt för mkt krämpor.

#13 okej, får hoppas jag slipper krämpor :) änsålänge har jag bara varit trött, mått illa, varit yr & spytt och sådär, ingen foglossning eller andra problem, men sånt kan förstås dyka upp. kan jag söka gravidpenning från vecka 34 istället, om någon har koll? har inte fått schemat än och jag har ju rätt att byta tider, vara sjuk eller säga att jag är missnöjd med schemat oavsett om jag är gravid eller inte :) så det borde lösa sig!