# Ang arbete Author: Zelmabus Några frågor ang arbete. Om man jobbar på en avdelning där hyfsat tunga lyft (dock max 20 kg) ingår hela tiden och det finns andra avdelningar där det inte ingår lyft, har man rätt att få byta mot slutet, eller har arbetsgivaren rätt att neka? Avdelningen med lyft kräver en specialutbildning så det är svårt att bara byta rakt av med någon . Hur är det med mamma/gravid kläder om man har arbetskläder på jobbet? Rätt att få det eller ska man bara gå upp i stl? När berättade ni för chefen att ni var med barn? Vi har haft ganska rörigt på jobbet med att de högsta ansvariga har slutat i sommar och vi har inte direkt fått några ersätter än, så jag har inte sagt något (är i v 20). ## Comment 1 Author: KimE Du har den tjänst du har och det är upp till arbetsgivaren att låta dig byta. Arbetsplatsen kan ha en policy om när du får vara hemma från jobbet eller så måste du gå till läkare om du får så stora besvär att du behöver sjukskrivas. ## Comment 2 Author: Litenloppa Vissa yrkesgrupper kan få sk havandeskapspenning sista 55 (har jag för mig)dagarna innan beräknad förlossning. Det finns mer info om hos försäkringskassan. Jag minns att innan jag blev sjukskriven pratades det om att arbetsgivaren skulle få en chans att omplacera mig till arbetsuppgifter jag kunde utföra. Det gick ju dock inte så det blev sjukskrivning istället. Även det kan försäkringskassan svara på, deras kundtjänst är bra ). Har ringt och diskuterat mycket med dom :) ## Comment 3 Author: [Borttaget] Du har rätt att vara ledig 60 dagar innan beräknad födsel. Detta får inte din arbetsgivare neka dig. Om du har ett riskfyllt eller för tungt arbete så kan du ha rätt till graviditetspenning. Det är då försäkringskassan som betalar ut det till dig och det är också dom som bestämmer om du får det beviljat. Du ska då ha ett intyg från din arbetsgivare att det inte går att omplacera dig till lättare uppgifter. ## Comment 4 Author: [Borttaget] Får du inte graviditetspenning beviljat kan du alltså ta ut föräldradagar istället, 60 dagar innan beräknat. ## Comment 5 Author: nilma För min egen del (jobbar inom hemtjänsten) så var min chef väldigt förstående. Jag fick byta arbetssysslor ett tag men sen gick inte det heller så jag gick hem på sjukskrivning en månad innan graviditetspenningen tog över. Och när det gäller att berätta för chefen så gjorde jag det så snabbt som möjligt för att ge dem en chans att planera! Om de behöver en ersättare till er avdelning och det dessutom krävs en specialutbildning hade jag berättat så snabbt som möjligt.